Свято 20 вересня - День рекрутера в Росії
Історія свята і професія рекрутер
Будь-яка компанія буде успішно функціонувати лише в тому випадку, якщо співробітники, що виконують обов'язки на робочих місцях, що відповідають висунутим при пошуку персоналу вимогам і побажанням роботодавця. Можна, звичайно, взяти перевірених людей, скориставшись корисними зв'язками, дружніми контактами і рекомендаціями знайомих, проте основну роботу доведеться-таки звалити на плечі звичайних шукачів, які здаються найбільш прийнятними на вакантні посади. І тут на допомогу приходить людина унікальної професії - рекрутер, діяльність якого полягає в пошуку та підборі кадрів для нужденних в цьому фірм і підприємств. У нього навіть є своє свято національного характеру, що відзначається 20 вересня - День рекрутера в Росії.
Історія свята «День рекрутера в Росії»
Англійське слово «рекрутер» в перекладі на російську мову буквально означає «підбір кадрів». Російські фахівці у даній сфері щорічно стають винуватцями торжества ось вже більше 10 років. Свято поки що неофіційний, але цей факт анітрохи не применшує достоїнств професії рекрутера і вигоди співпраці з представниками кадрових агентств для компаній.
Перша згадка важкоартикульоване іноземного слова в пресі сталося на самому початку 90-х років XX століття: роль експериментатора виконала редакція газети «Известия», що опублікувала статтю про нюанси роботи HR-агентства в Сполучених Штатах Америки. Росія тоді практично не мала досвіду в цій галузі, по суті, стояла біля витоків рекрутингової діяльності.
Здебільшого агентства, призначені для надання допомоги керівникам фірм у підборі якісного персоналу, відкривалися тільки в Москві та північної столиці. Сьогодні все змінилося: рекрутингові компанії можна зустріти навіть в невеликих провінційних містечках. Єдине, що бентежить, так це відсутність належної відповідальності в роботі, адже часто мова йде про фірмах-одноденках. У Москві і великих адміністративних центрах рекрутери виконують свої обов'язки без обману, активно переймаючи і використовуючи в практичному плані досвід зарубіжних колег. До речі, співробітники кадрових агентств виконують подвійну функцію: допомагають і роботодавцям, і здобувачам.
Історія професії рекрутер
Поняття рекрутингу має досить давнє походження. Може, пам'ятаєте з вітчизняної історії словосполучення «набір в рекрути», яке перекладається на сучасну мову не інакше, як «заклик в армію»? Так от, воно є свого роду відправною точкою нинішньої діяльності громадських кадровиків. У часи королів та лицарів формували армію з залученням до військової служби тільки перевірених бійців-васалів. Та що там епоха феодалів - набагато раніше, ще в Стародавньому Єгипті за наказом глави держави вербування дружинників робили фахівці, досвідчені в справах не тільки жорсткого відбору, але навчання майбутніх воїнів. У Середні століття рекрутингова служба придбала особливу актуальність: витривалого, володіє хорошими задатками бійця, працівника зважаючи повальної епідемії чуми знайти було досить складно. У результаті грошова плата збільшилася, а служба в армії автоматично перейшла в категорію престижного проведення часу.
Переломний момент, завдяки якому основи рекрутингу були запозичені цивільними фірмами з метою забезпечення підприємств відмінним персоналом, припав на XIX століття. Промисловість розвивалася, з'являлися нові методи і галузі виробництва - зрозуміло, що працівників вимагалося все більше і більше, а якість кадрів відігравало не останню роль. Спочатку рекрутингові компанії були організовані в Німеччині, після аналогічні фірми відкрилися у Франції та Англії. На території США перше невелике кадрове агентство з'явилося в Бостоні в 1848 році. Більш великі рекрутингові фірми виникли на батьківщині індіанських племен тільки по закінченні Другої Світової війни, тобто через майже століття. Серед фірм-долгожительниц можна назвати Manpower, існуючу у вигляді філій на території майже 60-ти світових держав протягом вже 65 років.
Американський рекрутинг можна сміливо назвати зразково-показовим. На неї слід орієнтуватися іншим країнам. Але варто відзначити, що дана методика підбору персоналу роботодавцями та працевлаштування шукачів має право на життя в перспективі лише там, де ринок праці має високий рівень лібералізації. Така ситуація характерна для капіталістичних держав, що дотримуються максимальної свободи трудових відносин. Подібних результатів, крім згаданих США, досягли Швейцарія, Великобританія, Канада, Австралія.
У світі сьогодні безліч кадрових компаній, але «королевою» рекрутингу поза всяких сумнівів є фірма Adecco. Її розгалужена мережа шокує своїми масштабами: більше 5000 офісів в 60-ти країнах планети.
Професія рекрутер
Співробітник агентства з підбору персоналу - особа в сучасному світі важливе, що служить визначальною ланкою у перспективах розвитку тієї чи іншої компанії. Досвідчені та відповідальні рекрутери завжди на вагу золота, але щоб відповідати цим вимогам, необхідно серйозно поставитися до освоєння обраної професії.
Насамперед, слід зрозуміти і прийняти як даність наступний факт: робота у співробітника рекрутингової компанії дуже напружена. Ви можете переконатися в цьому самі, ознайомившись з посадовими обов'язками кадровика. Нижче перелічено основні види діяльності, здійснювані працівником кадрового агентства:
- пошук ймовірних кандидатів на вакантні посади за допомогою подачі оголошень в пресу, на інтернет-ресурси;
- організація зустрічі з потенційними претендентами на робочі місця;
- запрошення на співбесіду найбільш підходящих осіб;
- повідомлення претендентів про рішення роботодавця з приводу їх працевлаштування;
- складання регулярних звітів, ведення документації;
- проведення тренінгів з персоналом.
Зрозуміло, рекрутер зобов'язаний володіти певним набором професійних якостей, щоб виконувати свої обов'язки якісно, задовольняючи власною роботою обидві зацікавлені сторони: і роботодавців і здобувачів. Уміння розібратися в кадровій політиці фірми, звернулася за допомогою в рекрутингову компанію, знання специфічних моментів в тій або іншій професії, навички спілкування з людьми - це точки опори, так звані «три кити», на яких, власне, і тримається спеціальність рекрутера. Ряд додаткових особливостей, скажімо, знання іноземної мови, підкреслено ввічливе ставлення до клієнтів, дотримання правил ділового етикету перетворює спеціаліста-рекрутера в даний скарб, забезпечуючи йому повний успіх на ринку праці.
Трудові будні рекрутерів не дозволяють їм повною мірою радіти земному існуванню. А тому, якщо у вас на прикметі є знайомий кадровик, влаштуйте йому 20 вересня день відпочинку від роботи, надайте можливість відчути себе вільним від службових обов'язків. Ось побачите, при всій своїй любові до праці він буде вам безмежно вдячний!
Автор: Пономаренко Надія
Стаття захищена законом про авторські та суміжні права. При використанні та передруці матеріалу активне посилання на женский сайт www.inmoment.com.ua обов'язкова!
Повернутися до календаря Свят
