Свято 28 квітня - Всесвітній день охорони праці.
Законодавчі основи і відповідальність за порушення

Свято 28 квітня - Всесвітній день охорони праці

28 квітня відзначається свято - Всесвітній день охорони праці.

Всесвітній день охорони праці відзначається в країнах світу з 2001 року, за рішенням Міжнародної організації праці (МОП). Ініціатива МОП продиктована прагненням привернути увагу світової громадськості до масштабів проблеми, до того, як створення і просування культури охорони праці може сприяти зниженню щорічної смертності на робочому місці.

Ідея заснування Всесвітнього дня охорони праці пов'язана з Міжнародним днем пам'яті робітників, які загинули або отримали травми на роботі, який відзначається Міжнародною конфедерацією вільних профспілок з 1996 року.

Охорона праці

Безпека - це відсутність неприпустимого ризику, пов'язаного з можливістю нанесення збитку.

Безпечні умови праці - це умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих або небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлені нормативи.

Охорона праці (оп) - це система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

У свою чергу, охорона праці використовує досягнення в таких областях наукових досліджень, як "Гігієна праці", "Промислова санітарія", "Ергономіка", "Технічна естетика", "Техніка безпеки" та ін.

Гігієна праці - це система забезпечення здоров'я працюючих у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні та інші заходи. Промислова санітарія - це комплекс заходів, що мають за мету довести до прийнятного рівня ризик впливу на працівника несприятливих умов виробничого середовища.

Негативні фактори трудового процесу призводять до зниження працездатності і погіршення якості продукції.

Тривала дія несприятливих умов праці може призвести до порушення здоров'я працюючого, розвитку професійного захворювання чи інвалідності.

Ергономіка (від грецьких: ergon - робота і nomos - закон) - це наука, що вивчає людину в умовах виробництва з метою оптимізації умов праці, знарядь праці тощо, враховуючи при цьому антропологію, економію сил та ін.

Технічна естетика - це наука, що вивчає виробничу середу з метою її гармонізації, поліпшення, зручності та краси. Технічна естетика є теоретичною основою дизайну.

Техніка безпеки (ТБ) - це комплекс засобів і заходів, впроваджуваних у виробництво з метою створення здорових і безпечних умов праці.

Техніка безпеки містить вимоги, виконання яких має забезпечити необхідний рівень безпеки підприємства в цілому, окремих його приміщень, обладнання та інших елементів виробничої інфраструктури.

Законодавчі основи охорони праці

В основному законі нашої держави. Конституції Російської Федерації, принцип охорони праці визначено у статті 37: "...Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни ...".

У "Кодексі законів про працю Російської Федерації" відображені наступні питання: у главі Х - "Охорона праці"; у главі XI - "Праця жінок"; у розділі XII "Праця молоді".

Урядом Російської Федерації 12 серпня 1994 року прийнято постанову N937 "Про державні нормативні вимоги з охорони праці в Російській Федерації", яким затверджено перелік видів нормативних правових актів, містять державні нормативні вимоги з охорони праці в Російській Федерації.

Цією ж постановою встановлено, що в Російській Федерації діє система нормативних правових актів, містять єдині нормативні вимоги з охорони праці, обов'язкові для застосування при проектуванні, будівництві (реконструкції) та експлуатації об'єктів, конструюванні машин, механізмів та обладнання, розробці технологічних процесів, організації виробництва і праці.

Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці

Залежно від характеру порушення та наслідків передбачені три форми відповідальності.

• Дисциплінарна - зауваження, догана, сувора догана, звільнення. Можливо позбавлення премії.
• Адміністративна відповідальність застосовується за порушення, де не передбачена кримінальна відповідальність, згідно зі статтею 41 Кодексу РРФСР про адміністративні правопорушення, тягне за собою накладення штрафу в розмірі до ста мінімальних розмірів оплати праці. Штрафи мають право накладати посадові особи органів державного нагляду і контролю з охорони праці (державні інспектори Рострудинспекции) та інспектори спеціального державного нагляду (Держпожежнагляд, Держенергонагляду та ін). При цьому державні інспектори мають право накладати штраф до 50, а головні державні інспектори та керівники інспекцій - до 100 мінімальних оплат праці.

• Кримінальна відповідальність визначається судом. У відповідності зі статтею N143 кримінального кодексу Російської Федерації (КК РФ), порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, карається штрафом в розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років. Те саме діяння, що призвело з необережності смерть людини, карається позбавленням волі на строк до п'яти років.
• У деяких випадках можлива і матеріальна відповідальність, яка має два види: матеріальна відповідальність працівника за заподіяну ним шкоду підприємству (роботодавцю); матеріальна відповідальність підприємства (роботодавця) перед працівником за заподіяння йому шкоди на роботі.

Джерело: www.svao.mos.ru

Повернутися до календаря Свят