|
|
|
Свято 17 вересня 2014 року - День HR-менеджера: історія свята. Професія і робота HR-менеджера
Свято "День HR-менеджера" відзначається в нашій країні кожну третю середу вересня і в 2014 році це свято випадає на 17 число. Його святкують всі, чия робота пов'язана з областю управління персоналом. Історія свята День HR-менеджераМожна сказати, що історія цього свята почалася ще в далекому 1835 році. Тоді в Росії була випущена перша резолюція, що стосується відносин роботодавців і найманих працівників. HR-менеджер - фахівець з управління персоналомHR-менеджер є фахівцем з управління персоналом. Назва цієї професії походить від англійського слова - human resources, що на російську мову можна перевести як «людські ресурси». Сьогодні це назвою прийшло на зміну застарілого терміну «кадровик», як раніше зазвичай називали працівників відділу кадрів. Ці професії схожі, але є і суттєві відмінності між ними. Кадровикам минулих часів доводилося виконувати виключно рутинну роботу. Вони займалися оформленням і веденням документації по найму, звільнення та догляду у відпустку. А ось сучасним HR-менеджерам доводиться виконувати широке коло обов'язків. Тому виходить, що дана професія вимагає більше знань і умінь. Їх відповідальність також значно зросла. Такий фахівець приймає на роботу нових співробітників, читає їх резюме, проводить їх тестування на профпридатність. Надалі він займається організацією спеціальних майстер-класів для працівників фірми. Фахівець з управління персоналом зазвичай також займається організацією корпоративних вечірок. Він може бути штатним співробітником організації або надавати консультаційні послуги за договором. В обов'язки такого фахівця входить не тільки рекрутинг, але також атестація, оцінка, навчання та розвиток персоналу. Професія і робота HR-менеджераЙого робота пов'язана з вирішенням внутрішніх конфліктів у компанії. Часто доводиться навіть використовувати нестандартні способи і підходи. Ця професія вимагає від людини деяких спеціальних особистісних якостей. Вони включають в себе етичність, терпіння, почуття такту, позитивне ставлення до людей і відкритість. Все це необхідно, оскільки такий спеціаліст повинен розуміти емоційні переживання іншого. Інакше люди просто не захочуть ділитися з ним своїми проблемами. Потрібно вміти вислуховувати людей і давати їм цінні поради. Сьогодні кожній компанії, щоб бути конкурентоспроможною, потрібно мати добре підібраний, професійний персонал. Ефективність персоналу компанії можна назвати основою будь-якого бізнесу і запорукою майбутнього успіху. Тому служба персоналу і грає таку важливу роль. У великих компаніях у відділі персоналу зазвичай налічується навіть кілька HR-менеджерів. Потрібно відзначити, що в даний час роль HR-менеджерів в діяльності компаній продовжує зростати. Такий менеджер не тільки наймає персонал і працює з ним, але вирішує і більш важливі питання. Досить часто саме він може ставати провідником нових ідей. Такий фахівець також займається розробкою місії та корпоративної культури підприємства. Крім цього, він відповідає за формування сприятливого психологічного клімату в колективі, допомога новим співробітникам швидше адаптуватися на новому робочому місці. Він займається організацією корпоративних заходів, займається організацією та проведенням навчання співробітників. Для цього влаштовуються різні семінари, тренінги тощо Ця робота вимагає від людини таких особистісних якостей, як якості лідера, самостійність, ініціативність, висока комунікабельність, старанність, відповідальність, хороша здатність до навчання, мобільність, організованість, працездатність і вміння працювати в команді. Для розвитку своїх професійних навичок такі фахівці також сьогодні часто відвідують семінари, тренінги, читають спеціалізовану літературу, яка випускається сьогодні у великих кількостях. Все це дійсно необхідно для грамотної організації роботи відділу персоналу. Але найголовнішим і важливим якістю для такого фахівця можна назвати уміння спілкуватися з самими різними людьми. Такий чоловік також повинен бути хорошим психологом, вміти відмінно розбиратися в людях, розуміти людей. HR-відділ сьогодні є практично в кожній організації. Менеджер по персоналу повинен знайти спосіб змусити кожного співробітника працювати максимально ефективно. Для отримання такого результату необхідно дати кожному співробітнику серйозну мотивацію для підвищення якості його роботи. Знайти спосіб зробити це непросто, але цього і чекають від менеджера з персоналу. Плюси і мінуси професії HR-менеджераЦя модна сьогодні професія є досить престижною і затребуваною. Як і будь-яка інша робота, вона має свої позитивні і негативні сторони. Серед плюсів даної професії можна назвати те, що робота є цікавою, досить різноплановою і різноманітною. Такий фахівець дуже важливий компанії, тому його всі поважають і цінують досить високо. Їх праця добре оплачується. До мінусів цієї роботи можна віднести той факт, що такому фахівцю доводиться повідомляти людям неприємні звістки про те, що вони звільнені або не пройшли співбесіду за наймом на роботу. Крім того, дуже висока ступінь відповідальності за роботу всієї компанії. Адже від правильності його вибору часто залежить успіх всієї компанії в цілому. А помилка такого співробітника може стати причиною серйозних проблем. Автор: Верещагіна Софія |